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評論:建設和諧職工之家 助推企業高質量發展
時間:2019-03-13 瀏覽次數:

院長董勇在剛剛結束的院二屆一次職代會《行政工作報告中》指出, 要“以全面建設一流強院為奮斗目標,持續深化改革創新,全力實現高質量發展”。 這意味著我們在相當一段時間內要全力以赴過坎爬坡,以迎難而上的勇氣,革故鼎新的銳氣,為企業高質量發展發力。廣大職工作為企業發展的主力軍,必然要以主人翁姿態參與到企業發展中來。各級工會組織要以習近平新時代社會主席思想為指導,深入學習貫徹黨的十九大精神、中國工會十七大、婦女十二大精神,全面落實院第二次黨代會、第二次工代會和院“四會”確定的目標任務,團結和帶領廣大干部職工立足崗位做貢獻,把建家作為加快企業高質量發展的有力推手,在發展立家、民主管家、素質強家、和諧興家上下功夫,為確保完成2019年全年目標任務提供有力保障。

發展立家。高質量發展首當其沖要在企業改革發展中勇立潮頭。面對復雜多變的生產經營形勢和艱巨任務,各級工會要積極融入,主動作為,在重點工程建設項目組織開展“當好主人翁,建功新時代”主題勞動競賽、女職工"建功十三五、巾幗展風采"主題競賽、爭當"模范職工之家"等多種形式的競賽活動。積極推進“勞模創新工作室”建設,推動企業技術革新、技術協作、發明創造、合理化建議等群眾性技術創新活動的深入開展。

民主管家。提高職工參與企業民主管理的能力和水平,是實現高質量發展的重要途徑。堅持高質量開好院處兩級職代會(職工大會),深化院務公開,積極推進基層民主管理,通過開展職代會星級創建活動和職代會巡視制度,有力推進基層民主管理水平。堅持在職代會上評議企業領導干部,堅持重大事項要在時代會上通過,簽訂集體合同,維護好職工的合法權益。

素質強家。高質量發展,必然要有高素質人才隊伍支撐。大力創建學習型、服務型、創新型、和諧型、法治型"五型"工會,提高基層工會的活力。開展職業道德教育、廉潔從業教育、愛院敬業教育、優秀企業文化建設等主題活動;按照轉型升級要求,加強職工隊伍素質建設,優化崇尚人才、尊重人才機制,將勞模先進申報與"優秀青年工程師""鐵一院青年五四獎章""院專業技術帶頭人"以及"院雙先表彰"等結合起來,形成以勞模為核心、各類專業帶頭人為關鍵、年輕先進典型為基礎的多層次的一院勞模先進梯隊。

和諧興院。高質量發展離不開企業和諧穩定。大力開展扶貧幫困送溫暖活動,堅持冬送溫暖,夏送清涼,一年四季送關懷;堅持大病救助、愛心幫扶、秋季助學;堅持開展"外業職工好妻子"評比表彰。全力抓好惠民實事,深化“幸福承諾”,在完善科技園運動場、職工食堂等硬件的基礎上,進一步使用好場館設施,增強職工群眾的獲得感、幸福感和滿意度。結合新中國成立70周年,組織舉辦乒乓球、羽毛球等文體活動。

千帆競發,百舸爭流,新的一年,我們要勇立潮頭,真抓實干,以建家之舉供保障之效,以卓越的勞動創造,為全面建設一流強院寫下奮斗者的凱歌。

    


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